業務案内

企業価値を上げるための労務監査(ROBINS・デューデリジェンス等)

労務監査(リスクマネジメント)とは

労務監査(リスクマネジメント)とは、労働関係法令を中心に遵守できているかどうかをチェックし、さらに経営全体へと視点を広げ、労働安全衛生(労災、過重労働、メンタルヘルス等)、労働条件、従業員満足度などから総合的に企業の労務管理全体を評価いたします。

労働関係法令遵守への取り組みは企業としての社会的責任です



労務診断・労務監査の目的

残業代の未払いや、過労死、いじめ、うつ病などで医療機関の使用者責任を問う等の事案が増えています。また、労働基準監督署から「是正勧告書」を交付されたり、外部の労働組合から「団体交渉」を申し込まれた等、労務関係法令に関する問題が後を絶ちません。

トラブルから裁判に至った結果、多額の慰謝料や損害賠償の支払、そして社会的信頼の失墜など、企業にとって致命的な痛手となるケースも多くあります。
また、職場トラブルは、職場全体の士気が下がり業務効率を低下させるとともに、離職者の増加を招きます。

労務監査(リスクマネジメント)は、企業の社会的責任(CSR)という課題を実現するとともに、職場トラブルを未然に防ぎ、従業員の方々が「生き生きと働ける職場づくり」の第一歩となります。

労務監査の手順

コンプライアンス診断

賃金・退職金診断
  • 割増率の給与計算ミス
  • 未払いの残業代
  • 過大な退職金制度
労働時間管理診断
  • 36協定、その他協定の未締結・不備
  • 時間管理の未徹底
  • 管理監督者の取扱い
ワークライフバランス診断
  • 育児休業、介護休業実績
  • 短時間正社員制度

リスク診断

採用リスク診断
  • 求人時の労働条件・採用時の決定労働条件
  • 採用時の決定労働条件
  • 試用期間
懲戒リスク診断
  • 懲戒処分の整合性
  • 懲戒処分の周知
  • 教育・研修の有無
メンタルヘルス・リスク診断
  • 過重労働の放置
  • パワハラ、セクハラ
  • 休職規定の見直し
  • 復職規定の整備
非正規雇用活用診断
(人材ポートフォリオ)
  • 無期転換対応
  • 雇用管理の均衡処遇

職員満足度診断

職員のモチベーションと満足度を評価し雇用管理上の問題点や課題を可視化する。

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